2024年成都东部新区公共服务局编外人员招聘

  成都东部新区公共服务局面向社会招聘业务辅助规范化服务工作人员5名，报名时间4月8日9:00-4月12日17:00

  因工作需要，成都东部新区公共服务局本着“公开、平等、竞争、择优”原则面向社会公开补充招聘业务辅助规范化服务工作人员5名。具体公告如下：

  符合招聘资格条件要求的社会在职、非在职人员及2023届普通高校毕业生。所有报名人员报名前必须取得应聘资格条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证等证书。

  (3)有较强的公文写作能力、组织协调能力，熟练掌握各类办公软件、擅长PPT等技能;

  (5)具有2年及以上工作经验，1年以上工程建设工作或内部审计或会计师事务所经验优先;

  (1)协助负责园林绿化维护标准制定、日常巡查、完成情况考核等园林绿化日常维护管理工作;

  5.因贪污、行贿、受贿、渎职、泄露国家机密、泄露个人隐私信息等原因受到过相应处分的;

  应聘人员报名前务必认真阅读本公告及招聘要求等信息，根据本人学历、工作经验等真实的情况，按照招聘资格条件与自我条件一致的原则报名。

  (1)本次招聘只接受网上报名，应聘人员认真阅读“公告”及岗位要求等，了解招聘相关事宜，并依据自己情况和职位要求的资格条件，选择相应岗位填报《成都东部新区公共服务局业务辅助规范化服务人员招聘报名表》(附件1)(需添加彩色证件照)，与本人的身份证、毕业证、学位证、学信网学历在线验证报告等扫描图像以电子文档形式发送至邮箱：。

  邮件标题名称及附件命名方式统一为“姓名+岗位序号+岗位名称”。本次招聘每人限报一个岗位，请勿重复投递。

  (2)同时，应聘人员需进行个人隐私信息登记(附件2)，填写完成后方可认为报名成功。

  (3)报名表及线上信息登记请确保信息完整、准确，若因信息缺失、错误导致报名未成功的后果自负。

  (4)应聘者应对其填写的应聘资料信息的真实性负责。如与事实不符，公共服务局有权取消其应聘资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。招聘期间，公共服务局将通过短信、电话、电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

  根据应聘人员基本情况做资格初审。初审合格者以短信或电话方式通知笔试(其中岗位招聘人数与报名人数之比原则上不低于1:4)，未通过资格初审人员不再单独通知。

  资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘者应如实提供真实信息，一经发现弄虚作假及舞弊行为的，取消考试或聘用资格。所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

  ②笔试内容：行政职业能力测验、公共基础知识、专业相关知识(若有)、写作等，满分100分。

  ③开考比例：同一岗位通过资格初审人数与招聘人数的比例原则上不低于4:1方可开考，达不到开考比例的，可相应调减该岗位招聘人数直至取消该招聘岗位;确属急需紧缺岗位，可降低比例开考。

  按应聘者笔试总成绩从高到低依次排序，按录用名额与面试名额1:4的比例通知进入面试人员。最后一名笔试总成绩相同的，可一并进入资格复审。如果进入资格复审的人员达不到1:4比例，合乎条件的笔试人员全部进入资格复审名单。

  资格复审时应聘人员应交验本人有效身份证、毕业证、学位证等与招聘资格条件相关的证件、证明材料原件及复印件，审查合格者进入面试环节。

  ②开考比例：同一招聘岗位实际参加面试人数与招聘人数的比例原则上不低于3:1方可开考，达不到开考比例的，相应调减该岗位招聘人数直至取消该招聘岗位;确属急需紧缺岗位，可降低比例开考。

  ③面试成绩：满分100分，最低合格线分，不予进入下一环节。若某一岗位面试人员面试成绩均低于70，则此岗位所有人不进入下一环节，该岗位本次招聘取消。

  ①本次公开招聘总成绩满分100分。总成绩低于60分不予录取。总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%;若总成绩相同，则以面试成绩进行排序;若面试成绩仍相同，则进行第二次面试，以第二次面试成绩进行排序。

  ②确定录用名单综合考虑笔试、面试成绩，本着优中选优原则，确定最终录用人员名单，进入体检环节(用人单位可根据真实的情况对相应岗位录用人数进行调减直至取消该招聘岗位)。

  进入体检人员须根据通知前往三甲医院自行进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检所产生的一切费用由考生承担。

  进入体检人员未按要求参加体检、体检不合格及本人主动放弃的，取消进入下一招聘环节的资格，由此产生的缺额，可根据同一岗位总成绩，在最低合格线以上从高分到低分依次等额递补;用人单位可根据真实的情况选择不予递补，对相应岗位招聘人数进行调减直至取消该招聘岗位。

  对体检合格人员进行考察，内容有有无违法犯罪记录和失信惩戒等。考察时应聘人员须在规定时间内提交个人征信情况证明和无犯罪记录证明，提交时间、地点以通知为准，逾期未提交上述证明资料者视为自动放弃。

  (一)应聘者体检考察合格后，与四川才库人力资源服务有限公司签订劳动合同，派驻到公共服务局工作。

  (二)拟聘人员应在规定时间内报到(一般最长不超过15天，自通知的报到日起计算)，逾期视为自动放弃。

  (三)拟聘用人员实行试用期，试用期1个月。试用期间被发现有不符合岗位资格条件、不能胜任岗位工作等情形的取消聘用资格。

  (一)报名人员应真实、准确、有效提供有关联的资料，如有虚假或伪造，一经查实，取消考试和聘用资格，责任由应聘人员自行承担。

  (三)本次招聘成都东部新区公共服务局具有解释权，委托四川才库人力资源服务有限公司代为解释。

  成都市成华区市场监督管理局面向社会招聘编外聘用制工作人员1名。报名时间至2024年11月8日17:00。

  四川省妇幼保健院面向社会招聘职能部门干事和临床专业方面技术人员，报名时间至2024年11月13日

  邛崃市平乐古镇天台山景区管理局招聘编外工作人员3名，报名时间至2024年11月8日(星期五)17：00止。

  2024年成都新都区面向社会公开招聘15名社区工作者（第二批次），报名时间至2024年11月8日17时截止

  四川大学华西临床医学院（华西医院）锦江院区面向社会招聘后勤部门技术岗、管理岗、工勤岗。

  成都金牛区沙河源街道面向社会招聘13名编外工作人员，报名时间为2024年11月4日9:00至2024年11月8日17:00。

  成都市青羊区人民政府少城街道办事处面向社会招聘9名编外工作人员，报名时间为2024年11月1日至2024年11月8日17:00。

  成都邛崃市人民政府羊安街道办事处面向社会公开招聘1名编外人员行政辅助，报名时间至2024年11月6日(星期三)17：00止

  成都市消防救援支队面向社会招录政府专职消防队员560人。其中，战斗员岗位413人、消防车驾驶员岗位143人、防消联勤岗位4人

  成都市金牛区人民政府西华街道办事处面向社会公开招聘1名编外人员，报名时间为2024年10月25日至10月31日9:00-17:00

  成都金牛区凤凰山街道办事处面向社会招聘1名编外工作人员，报名时间为2024年10月29日9:00至11月4日17:00。

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  成都东部新区公共服务局面向社会招聘业务辅助规范化服务工作人员5名，报名时间4月8日9:00-4月12日17:00

  因工作需要，成都东部新区公共服务局本着“公开、平等、竞争、择优”原则面向社会公开补充招聘业务辅助规范化服务工作人员5名。具体公告如下：

  (一)招聘对象符合招聘资格条件要求的社会在职、非在职人员及2023届普通高校毕业生。所有报名人员报名前必须取得应聘资格条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证等证书。

  (3)有较强的公文写作能力、组织协调能力，熟练掌握各类办公软件、擅长PPT等技能;

  (5)具有2年及以上工作经验，1年以上工程建设工作或内部审计或会计师事务所经验优先;

  (1)协助负责园林绿化维护标准制定、日常巡查、完成情况考核等园林绿化日常维护管理工作;

  5.因贪污、行贿、受贿、渎职、泄露国家机密、泄露个人隐私信息等原因受到过相应处分的;

  应聘人员报名前务必认真阅读本公告及招聘要求等信息，根据本人学历、工作经验等真实的情况，按照招聘资格条件与自我条件一致的原则报名。

  (1)本次招聘只接受网上报名，应聘人员认真阅读“公告”及岗位要求等，了解招聘相关事宜，并依据自己情况和职位要求的资格条件，选择相应岗位填报《成都东部新区公共服务局业务辅助规范化服务人员招聘报名表》(附件1)(需添加彩色证件照)，与本人的身份证、毕业证、学位证、学信网学历在线验证报告等扫描图像以电子文档形式发送至邮箱：。

  邮件标题名称及附件命名方式统一为“姓名+岗位序号+岗位名称”。本次招聘每人限报一个岗位，请勿重复投递。

  (2)同时，应聘人员需进行个人隐私信息登记(附件2)，填写完成后方可认为报名成功。

  (3)报名表及线上信息登记请确保信息完整、准确，若因信息缺失、错误导致报名未成功的后果自负。

  (4)应聘者应对其填写的应聘资料信息的真实性负责。如与事实不符，公共服务局有权取消其应聘资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。招聘期间，公共服务局将通过短信、电话、电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

  根据应聘人员基本情况做资格初审。初审合格者以短信或电话方式通知笔试(其中岗位招聘人数与报名人数之比原则上不低于1:4)，未通过资格初审人员不再单独通知。

  资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘者应如实提供真实信息，一经发现弄虚作假及舞弊行为的，取消考试或聘用资格。所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

  ②笔试内容：行政职业能力测验、公共基础知识、专业相关知识(若有)、写作等，满分100分。

  ③开考比例：同一岗位通过资格初审人数与招聘人数的比例原则上不低于4:1方可开考，达不到开考比例的，可相应调减该岗位招聘人数直至取消该招聘岗位;确属急需紧缺岗位，可降低比例开考。

  按应聘者笔试总成绩从高到低依次排序，按录用名额与面试名额1:4的比例通知进入面试人员。最后一名笔试总成绩相同的，可一并进入资格复审。如果进入资格复审的人员达不到1:4比例，合乎条件的笔试人员全部进入资格复审名单。

  资格复审时应聘人员应交验本人有效身份证、毕业证、学位证等与招聘资格条件相关的证件、证明材料原件及复印件，审查合格者进入面试环节。

  ②开考比例：同一招聘岗位实际参加面试人数与招聘人数的比例原则上不低于3:1方可开考，达不到开考比例的，相应调减该岗位招聘人数直至取消该招聘岗位;确属急需紧缺岗位，可降低比例开考。

  ③面试成绩：满分100分，最低合格线分，不予进入下一环节。若某一岗位面试人员面试成绩均低于70，则此岗位所有人不进入下一环节，该岗位本次招聘取消。

  ①本次公开招聘总成绩满分100分。总成绩低于60分不予录取。总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%;若总成绩相同，则以面试成绩进行排序;若面试成绩仍相同，则进行第二次面试，以第二次面试成绩进行排序。

  ②确定录用名单综合考虑笔试、面试成绩，本着优中选优原则，确定最终录用人员名单，进入体检环节(用人单位可根据真实的情况对相应岗位录用人数进行调减直至取消该招聘岗位)。

  进入体检人员须根据通知前往三甲医院自行进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检所产生的一切费用由考生承担。

  进入体检人员未按要求参加体检、体检不合格及本人主动放弃的，取消进入下一招聘环节的资格，由此产生的缺额，可根据同一岗位总成绩，在最低合格线以上从高分到低分依次等额递补;用人单位可根据真实的情况选择不予递补，对相应岗位招聘人数进行调减直至取消该招聘岗位。

  对体检合格人员进行考察，内容有有无违法犯罪记录和失信惩戒等。考察时应聘人员须在规定时间内提交个人征信情况证明和无犯罪记录证明，提交时间、地点以通知为准，逾期未提交上述证明资料者视为自动放弃。

  (一)应聘者体检考察合格后，与四川才库人力资源服务有限公司签订劳动合同，派驻到公共服务局工作。(二)拟聘人员应在规定时间内报到(一般最长不超过15天，自通知的报到日起计算)，逾期视为自动放弃。

  (三)拟聘用人员实行试用期，试用期1个月。试用期间被发现有不符合岗位资格条件、不能胜任岗位工作等情形的取消聘用资格。

  (一)薪酬待遇：应聘人员年薪为8-9万元(含税，含单位、个人缴纳五险一金等)。

  (一)报名人员应真实、准确、有效提供有关联的资料，如有虚假或伪造，一经查实，取消考试和聘用资格，责任由应聘人员自行承担。(二)未尽事宜，依据有关文件规定执行。

  (三)本次招聘成都东部新区公共服务局具有解释权，委托四川才库人力资源服务有限公司代为解释。